Innovación, flexibilidad y gestión por competencias

Brunet, Ignasi; Böcker, Rafael

Abstract:

Este artículo tiene por objetivo exponer las nuevas condiciones objetivas de funcionamiento del sistema económico que han impuesto un nuevo modelo de gestión de los recursos humanos: la gestión por competencias. Este modelo es consecuencia de las nuevas formas de competir, diferentes de los precios, basadas en la diferenciación del producto, la marca, la calidad, la innovación y la tecnología. Nuevas formas que han supuesto para el factor trabajo una exigencia de actuar rápidamente, una continua demanda de ganancias en calidad y productividad, y de disponibilidad; exigencias avaladas y legitimadas por un discurso que hace de la flexibilidad un imperativo absoluto, y que ha hecho entrar en crisis el modelo clásico de producción y organización taylorista-fordista. Un modelo éste estructurado en departamentos burocráticos y gestionados mediante jerarquías funcionales que llevan a cabo acciones estables y, por ello, rutinarias y repetitivas.

Year:

2008

Type of Publication:

Article

Keywords:

empresa, competitividad, cualificación, competencias

Journal:

Revista de Gestión Pública y Privada

Volume:

13

Pages:

21-54

ISSN:

1137-9022